Author Topic: "จม.ถึงฝ่ายบุคคล"  (Read 1990 times)

0 Members and 2 Guests are viewing this topic.

"จม.ถึงฝ่ายบุคคล"
« on: June 03, 2009, 08:29:10 AM »

Offline IT

  • V.I.P.
  • Gold Member
  • *
  • Posts: 1175
  • Karma: +6/-0
  • Gender: Male
  • Assist. I.T. Manager
    • mv

. . . . . อ่านแล้วระวังให้ดี ในที่ทำงานคุณมีคนแบบในจดหมายหรือเปล่า . . . . .



ถึง : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

เรื่อง : รายงานการประเมินผลงาน นายก.ไก่

ในช่วงระหว่างทดลองงาน นายก.ไก่เป็นพนักงานที่เอาแต่

ทำงาน เขาสามารถทำงานอย่างมีความรับผิดชอบ ไม่เคย

ใช้เวลางานไปทำเรื่องส่วนตัวและพูดคุยโทรศัพท์ เขาไม่เคย

ลังเลที่จะช่วยเหลืองานเพื่อนร่วมงาน ในขณะที่ยังสามารถ

ทำงานที่ตนเองได้รับมอบหมายได้ทันเวลา เขาจะใช้เวลาเกินเวลา

งานเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น โดยถึงกับจะไม่ไป

พักทานข้าวกลางวันอยู่บ่อยครั้ง นายก.ไก่เป็นพนักงานที่ไม่มี

ความเย่อหยิ่งถือตัว ถึงแม้ว่าเขาจะมีมาตรฐานที่สูงมากใน

ความรู้ในสาขาที่เขาได้ร่ำเรียนมา ผมเชื่อว่านายก.ไก่ไม่มี

จุดด้อยใด ๆ บุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเช่นนี้จะเป็น

ประโยชน์ต่อบริษัทของเรา ผมขอแนะนำว่าเราควรจะ

เลื่อนขั้นให้เขาเป็นผู้บริหาร ทั้งนี้การดำเนินการนั้น ควร

จัดการให้เร็วที่สุดครับ








ถึง : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

เรื่อง : รายงานการประเมินผลงานนายก.ไก่ (เพิ่มเติม)

**ตอนผมเขียนรายงานการประเมิน นายก.ไก่มายืนอยู่หลังผม ไล่ยังไงก็ไม่ไป รายงานการประเมินขอ

ให้อ่านเฉพาะบรรทัดเว้นบรรทัดนะครับ**


 :NG2:



 
Share this topic...
In a forum
(BBCode)
In a site/blog
(HTML)


Related Topics

  Subject / Started by Replies Last post
0 Replies
7262 Views
Last post February 14, 2009, 12:00:18 AM
by Webmaster
0 Replies
6001 Views
Last post March 03, 2009, 06:05:12 PM
by Reporter
0 Replies
2695 Views
Last post March 06, 2009, 11:17:31 PM
by Reporter
0 Replies
2598 Views
Last post March 10, 2009, 08:43:28 AM
by Reporter
0 Replies
2229 Views
Last post April 27, 2009, 01:13:51 PM
by Reporter
0 Replies
2316 Views
Last post April 29, 2009, 11:26:27 AM
by Reporter
0 Replies
4965 Views
Last post May 03, 2009, 05:52:53 PM
by IT
0 Replies
1856 Views
Last post May 15, 2009, 06:32:32 PM
by Reporter
0 Replies
2669 Views
Last post June 03, 2009, 01:07:14 PM
by IT
0 Replies
2027 Views
Last post June 05, 2009, 04:38:25 PM
by Reporter