(http://pics.manager.co.th/Images/554000013296702.JPEG)
การปลดพนักงานของโนเกียครั้งนี้ เพื่อความคล่องตัวในการสู้ศึกสมาร์ทโฟน !?
โนเกีย (Nokia) ยักษ์ใหญ่โทรศัพท์มือถือโลกประกาศแผนปลดพนักงานครั้งใหญ่ กลั้นใจรัดเข็มขัดด้วยการเตรียมเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 3,500 ตำแหน่งในโรมาเนีย เยอรมนี และสหรัฐฯ ก่อนปี 2013 ถือเป็นการประกาศหลังจากแผนลอยแพพนักงาน 4,000 ตำแหน่งซึ่งโนเกียเชื่อว่าจะเป็นการปรับโครงสร้างครั้งสุดท้ายเพียงไม่กี่เดือน ตอกย้ำว่าโนเกียกำลังปรับตัวเพื่อรับการแข่งขันในสังเวียนโทรศัพท์มือถือปัจจุบันอย่างเต็มตัว ด้วยการย้ายฐานการผลิตเข้าสู่เอเชีย
"โนเกียมีแผนปิดโรงงานผลิตในเมืองคลูจ (Cluj) ประเทศโรมาเนียช่วงปลายปี 2011 และมีแผนปิดสำนักงานพัฒนาการค้าและท้องถิ่นในเมือง Bonn ประเทศเยอรมนีและเมือง Malvern สหรัฐฯในช่วงปลายปีหน้า" ตามแถลงการณ์ของโนเกียซึ่งสะท้อนว่าบริษัทกำลังปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ ด้วยการปลดพนักงานเพิ่มอีกหลังจากที่โนเกียเคยประกาศเลิกจ้างพนักงาน 4,000 ตำแหน่งและงานเอาท์ซอร์ส 3,000 ตำแหน่งเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา
ฮันนุ เราฮาลา (Hannu Rauhala) นักวิเคราะห์ของโพห์โจลา แบงก์ (Pohjola Bank) เชื่อว่าโนเกียกำลังวางแผนย้ายฐานการผลิตไปที่ประเทศในกลุ่มเอเชีย ซึ่งเป็นเหตุเป็นผลเมื่อเอเชียคือตลาดที่มีการเติบโตสูงสุด
เบื้องต้น พนักงานและเจ้าหน้าที่โรงงานในโรมาเนียนั้นเป็นผู้ที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด เพราะบุคลากรกว่า 1,900 คนของโรงงานจะต้องว่างงานในช่วงปลายปีนี้ โดยโนเกียนั้นมีดีกรีเป็นผู้ส่งออกสินค้ารายใหญ่อันดับ 2 ของโรมาเนีย การถอนตัวของโนเกียในโรมาเนียจึงอาจส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจโรมาเนียอย่างไม่ต้องสงสัย
สำหรับโรงงานแห่งอื่นในยุโรปและอเมริกากลาง โนเกียระบุว่ายังต้องรอการพิจารณาในระยะยาวทั้งโรงงานในประเทศฟินแลนด์บ้านเกิด ฮังการี และเม็กซิโก คาดว่าจะได้ผลสรุปเกี่ยวกับโรงงานเหล่านี้ช่วงปี 2012
อย่างไรก็ตาม การลดพนักงานของโนเกียสร้างความเป็นห่วงว่าอาจสร้างจุดอ่อนให้โนเกีย เพราะก่อนหน้านี้ บุคลากรโนเกียในฟินแลนด์มากกว่า 1,400 คนนั้นถูกเลิกจ้างต่อเนื่องในช่วง 2-3 ปี ส่งผลต่อหน่วยวิศวกรรมของโนเกียโดยตรง จุดนี้ทำให้โนเกียถูกวิจารณ์ว่าควรจะประกาศนโยบายระยะยาวที่ดีกว่าการประกาศปลดพนักงานอย่างต่อเนื่องเช่นนี้ ซึ่งทำลายขวัญและกำลังใจแก่บุคลากรผู้สร้างสรรค์งานให้โนเกีย
ซีอีโอโนเกีย Stephen Elop นั้นเคยพูดชัดเจนเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมาว่า แผนการเลิกจ้างพนักงาน 4,000 ตำแหน่งทั่วโลกนั้นเป็นแผนเต็มรูปแบบที่โนเกียสามารถประเมินในขอบเขตไกลที่สุดเท่าที่โนเกียสามารถประเมินได้ จุดนี้เราฮาลาเชื่อว่า เหตุที่ทำให้โนเกียต้องประกาศเลิกจ้างพนักงานมากขึ้นหลังจากทิ้งเวลาไปเพียง 5 เดือน คือความเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วมากในสังเวียนตลาดโทรศัพท์มือถือโลก
นอกจากการปลดพนักงาน โนเกียยังมีแผนถ่ายโอนนักพัฒนาซิมเบียนมากกว่า 3,000 คนไปสังกัดบริษัท Accenture ในช่วงเดือนตุลาคมนี้ ทั้งหมดนี้จะทำให้โนเกียมีพนักงานลดลงจากเดิม 60,000 ราย (สถิติปลายเดือนธันวาคม 2010) เหลือประมาณ 50,000 รายภายใน 2 ปีนับจากนี้
เหนือสิ่งอื่นใด การปรับโครงสร้างของโนเกียในครั้งนี้เกิดขึ้นเพื่อสร้างความคล่องตัวในการต่อสู่กับคู่แข่งรอบด้าน โดยเฉพาะในศึกสมาร์ทโฟนที่แบล็กเบอรี่ ไอโฟน รวมถึงนานาสมาร์ทโฟนแอนดรอยด์กำลังทำให้จุดยืนของโนเกียสั่นคลอน ปัจจุบัน โนเกียสามารถครองส่วนแบ่งในตลาดสมาร์ทโฟนเพียง 23% (ข้อมูลไตรมาสที่ 2 ของปีนี้) ต่ำกว่าช่วงรุ่งเรืองที่โนเกียเคยมีถึง 40% ในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2008
Company Related Link :
Nokia
ที่มา: manager.co.th